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Sujet:
Contrat de travail et poste rel
Contrat de travail et poste rel
Bonjour à tous
Voilà mon soucis et que j'ai un contrat (CDI) avec un intitulé de poste bien
défini (Ingénieur en développement - convention SYNTEC) et depuis quelques
mois j'effectué des taches de chef de projet (qui sont d'une autre catégorie
professionel).
Cela me plait mais ce qui me plairait le plus serait d'avoir l'augmentation
qui va avec car je pense que mon patron devrait me changer des catégories et
donc m'augmenter en conséquence.
Toutefois, je ne vois rien d'écris au niveau de la convention SYNTEC bien
que l'on m'aurait dit qu'au bout de 6 mois, je serais en droit de demander
de "clarifier" la situation et changer de contrat de travail.
Qu'en pensez--vous?
Merci de votre aide, argument ou autres infos !!!
Bonjour à tous
Voilà mon soucis et que j'ai un contrat (CDI) avec un intitulé de poste bien
défini (Ingénieur en développement - convention SYNTEC) et depuis quelques
mois j'effectué des taches de chef de projet (qui sont d'une autre catégorie
professionel).
Cela me plait mais ce qui me plairait le plus serait d'avoir l'augmentation
qui va avec car je pense que mon patron devrait me changer des catégories et
donc m'augmenter en conséquence.
Toutefois, je ne vois rien d'écris au niveau de la convention SYNTEC bien
que l'on m'aurait dit qu'au bout de 6 mois, je serais en droit de demander
de "clarifier" la situation et changer de contrat de travail.
Qu'en pensez--vous?
Merci de votre aide, argument ou autres infos !!!
Re: Contrat de travail et poste rel
"ZorbaTheMorpion" <zorba@hotmail,com > wrote in
news:49045cfd$0$9762$426a74cc@news,fr ee,fr :
> Voilà mon soucis et que j'ai un contrat (CDI) avec un intitulé de
> poste bien défini (Ingénieur en développement - convention SYNTEC) et
> depuis quelques mois j'effectué des taches de chef de projet (qui sont
> d'une autre catégorie professionel).
> Cela me plait mais ce qui me plairait le plus serait d'avoir
> l'augmentation qui va avec car je pense que mon patron devrait me
> changer des catégories et donc m'augmenter en conséquence.
Pour cela, il faudrait déjà que votre salaire soit en dessous du minimum
prévu pour la catégorie que vous visez.
> Toutefois, je ne vois rien d'écris au niveau de la convention SYNTEC
> bien que l'on m'aurait dit qu'au bout de 6 mois, je serais en droit de
> demander de "clarifier" la situation et changer de contrat de travail.
> Qu'en pensez--vous?
La Syntec ne prévoit rien de ce type. Elle indique même que le minimum
d'une position ne constitue pas le maximum des positions inférieures. Il
n'y a que si les tâches & responsabilités sont clairement au dessus de la
classification que vous avez, et n'entrent absolument pas dans son cadre,
que vous pourrez faire valoir vos droits. Vous pouvez également faire
pression en refusant d'effectuer des taches qui sortent du champ de votre
contrat de travail (mais assurez vous bien que ce soit le cas) tant que
celui ci n'est pas révisé.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance,com
http :// www .lsafrance,com / - Consultez nos offres d'emploi !
"ZorbaTheMorpion" <zorba@hotmail,com > wrote in
news:49045cfd$0$9762$426a74cc@news,fr ee,fr :
> Voilà mon soucis et que j'ai un contrat (CDI) avec un intitulé de
> poste bien défini (Ingénieur en développement - convention SYNTEC) et
> depuis quelques mois j'effectué des taches de chef de projet (qui sont
> d'une autre catégorie professionel).
> Cela me plait mais ce qui me plairait le plus serait d'avoir
> l'augmentation qui va avec car je pense que mon patron devrait me
> changer des catégories et donc m'augmenter en conséquence.
Pour cela, il faudrait déjà que votre salaire soit en dessous du minimum
prévu pour la catégorie que vous visez.
> Toutefois, je ne vois rien d'écris au niveau de la convention SYNTEC
> bien que l'on m'aurait dit qu'au bout de 6 mois, je serais en droit de
> demander de "clarifier" la situation et changer de contrat de travail.
> Qu'en pensez--vous?
La Syntec ne prévoit rien de ce type. Elle indique même que le minimum
d'une position ne constitue pas le maximum des positions inférieures. Il
n'y a que si les tâches & responsabilités sont clairement au dessus de la
classification que vous avez, et n'entrent absolument pas dans son cadre,
que vous pourrez faire valoir vos droits. Vous pouvez également faire
pression en refusant d'effectuer des taches qui sortent du champ de votre
contrat de travail (mais assurez vous bien que ce soit le cas) tant que
celui ci n'est pas révisé.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance,com
http :// www .lsafrance,com / - Consultez nos offres d'emploi !
Re: Contrat de travail et poste réel
ZorbaTheMorpion wrote:
> [...] J'ai un contrat (CDI) avec un intitulé de poste bien défini
> (Ingénieur en développement - convention SYNTEC) et depuis quelques
> mois j'effectue des taches de chef de projet (qui sont d'une autre
> catégorie professionnelle).
Quelle est votre position actuelle ? 2.1 ?
Quelle position espérez-vous négocier ? 2.3 ? 3.1 ?
A quelle modalité êtes-vous soumis ? 1, 2, 3, autre ?
http :// www .syntec,fr /images/pdf/Convention-Syntec-Annexe 02.pdf
> Toutefois, je ne vois rien d'écrit au niveau de la convention SYNTEC
> bien que l'on m'aurait dit qu'au bout de 6 mois,
De facon générale, les promesses verbales n'engagent que ceux qui
veulent bien y croire. Votre employeur acceptera-t-il de matérialiser
ses promesses par écrit ?
ZorbaTheMorpion wrote:
> [...] J'ai un contrat (CDI) avec un intitulé de poste bien défini
> (Ingénieur en développement - convention SYNTEC) et depuis quelques
> mois j'effectue des taches de chef de projet (qui sont d'une autre
> catégorie professionnelle).
Quelle est votre position actuelle ? 2.1 ?
Quelle position espérez-vous négocier ? 2.3 ? 3.1 ?
A quelle modalité êtes-vous soumis ? 1, 2, 3, autre ?
http :// www .syntec,fr /images/pdf/Convention-Syntec-Annexe 02.pdf
> Toutefois, je ne vois rien d'écrit au niveau de la convention SYNTEC
> bien que l'on m'aurait dit qu'au bout de 6 mois,
De facon générale, les promesses verbales n'engagent que ceux qui
veulent bien y croire. Votre employeur acceptera-t-il de matérialiser
ses promesses par écrit ?
Re: Contrat de travail et poste réel
Dans le message 4905b4c7$0$14012$426a34cc@news,fr ee,fr , Boon
<root@localhost> exprime ceci:
> ZorbaTheMorpion wrote:
>
>> [...] J'ai un contrat (CDI) avec un intitulé de poste bien défini
>> (Ingénieur en développement - convention SYNTEC) et depuis quelques
>> mois j'effectue des taches de chef de projet (qui sont d'une autre
>> catégorie professionnelle).
>
> Quelle est votre position actuelle ? 2.1 ?
> Quelle position espérez-vous négocier ? 2.3 ? 3.1 ?
> A quelle modalité êtes-vous soumis ? 1, 2, 3, autre ?
>
> http :// www .syntec,fr /images/pdf/Convention-Syntec-Annexe 02.pdf
>
>> Toutefois, je ne vois rien d'écrit au niveau de la convention SYNTEC
>> bien que l'on m'aurait dit qu'au bout de 6 mois,
>
> De facon générale, les promesses verbales n'engagent que ceux qui
> veulent bien y croire. Votre employeur acceptera-t-il de matérialiser
> ses promesses par écrit ?
Je ne crois pas qu'il s'agisse là d'une promesse de l'employeur, mais de
ce qu'on appelle communément un bruit de couloir, consistant à imaginer
un droit, en l'espèce celui qu'au bout de 6 mois d'excercice d'une
fonction "différente", donc ici d'un niveau supérieur, implique pour
l'employeur de concrétiser la promotion.
En quelque sorte la reconnaissance officiele d'un état officieux.
Mais il est vrai que certaine conventions prévoient quelque chose qui
ressemble à cela.
A+
--
Moisse
Dans le message 4905b4c7$0$14012$426a34cc@news,fr ee,fr , Boon
<root@localhost> exprime ceci:
> ZorbaTheMorpion wrote:
>
>> [...] J'ai un contrat (CDI) avec un intitulé de poste bien défini
>> (Ingénieur en développement - convention SYNTEC) et depuis quelques
>> mois j'effectue des taches de chef de projet (qui sont d'une autre
>> catégorie professionnelle).
>
> Quelle est votre position actuelle ? 2.1 ?
> Quelle position espérez-vous négocier ? 2.3 ? 3.1 ?
> A quelle modalité êtes-vous soumis ? 1, 2, 3, autre ?
>
> http :// www .syntec,fr /images/pdf/Convention-Syntec-Annexe 02.pdf
>
>> Toutefois, je ne vois rien d'écrit au niveau de la convention SYNTEC
>> bien que l'on m'aurait dit qu'au bout de 6 mois,
>
> De facon générale, les promesses verbales n'engagent que ceux qui
> veulent bien y croire. Votre employeur acceptera-t-il de matérialiser
> ses promesses par écrit ?
Je ne crois pas qu'il s'agisse là d'une promesse de l'employeur, mais de
ce qu'on appelle communément un bruit de couloir, consistant à imaginer
un droit, en l'espèce celui qu'au bout de 6 mois d'excercice d'une
fonction "différente", donc ici d'un niveau supérieur, implique pour
l'employeur de concrétiser la promotion.
En quelque sorte la reconnaissance officiele d'un état officieux.
Mais il est vrai que certaine conventions prévoient quelque chose qui
ressemble à cela.
A+
--
Moisse
